選考プロセスについて教えてください。
選考は、「書類選考→一次面接→最終役員面接→オファー（計2〜3回面接）」の順に実施されます。面接から内定まで2～3週間を予定しております。※面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※最終面接以外はオンライン面接で実施をしております。
お客様はどういった方が多いのでしょうか？20代〜40代を中心に、商社やIT企業などにお勤めのビジネスパーソンの方がお客様です。初級者レベルの方〜TOEIC 900点以上の上級者レベルの方まで、幅広い英語力の方が受講されています。お客さまのレベルや目的に応じて最適なサポートを提供しています。実際に担当するお客様のコースと、担当するお客様がどのように決定するのか教えてください。ビジネス英会話コースとTOEICコースを担当します。海外大学進学のためにTOEFL・IELTSコースをご希望されるお客様もいらっしゃいますが、こちらのコースは別途研修を受けたコンサルタントのみが担当可能です。カウンセラーが、カウンセリング時の英語力診断テストの結果とお客さまの目標に応じてコースを決定し、適切なコンサルタントにアサインをします。社内会議やイベントなど、社内行事の種類と頻度を教えてください。毎月1回オンラインで全社ミーティング、3ヶ月に1回対面で全社集会を行う等、事業戦略や進捗共有する場を設け、全社員で同じ情報を共有することを重視しています。また年に1度、創業月には、全社員が一堂に会して１日かけて会社のミッション・中期経営計画について理解を深める「創業祭」を実施しており、2022年は千葉で運動会・表彰式を開催しました。加えて、各校舎ではメンバー間の交流を深めるために、会社のレクレーション制度を活用し、月に一度ランチや飲み会などの交流の場を設けています。
リモートワークは可能でしょうか？お客様のアサイン状況によりますが、週2日まで可能です。休日について教えてください。休日は完全週休2日制で、ご希望と校舎状況により決定します。例）金土、水日、木金など ※土日連日での設定はできかねます。GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇はそれぞれ7日間あり、有給と組み合わせてさらに長期の連休取得をすることも可能です。
慶弔休暇・産前産後休暇・産休育休もあります。
社員はどういったバックグラウンドの方が多いでしょうか？航空業界や英会話教師、メーカー、営業職出身など様々なバックグラウンドを持つコンサルタントが在籍しています。ビジネスで英語を使っていた人はもちろん、学生時代の海外留学経験や、ワーキングホリデー経験のあるコンサルタントも多いです。入社するにはどのくらいの英語力が必要でしょうか。入社時はTOEIC800点を目安としていますが、入社後はTOEIC950点以上を目指していただきます。社員が自身の英語力を継続的に向上し続けるサポートとして英語学習支援制度があり、TOEICの定期受験や学習教材の購入サポートなどを実施しています。業務の中で英語はどのくらい使用しますか？基本的には日本語でのコミュニケーションとなります。週に1度のお客様との面談では、日本語で問題解決やコーチングを行います。お客様のレベルや必要に応じて面談の中で英語を使用するシーンもあります。コンサルタント未経験ですが、どのような研修やサポートがありますか？全員が英語コンサルタント未経験で入社しているのでご安心ください。入社後研修では、第二言語習得論に基づいた科学的な英語学習方法についてや、問題解決及びコーチングのスキルを習得するための研修など、当社の英語コンサルタントとして必要なスキルをしっかりと学びます。実際の面談を想定したロールプレイングなども徹底的に実施し、プロとしてお客様に伴走できるコンサルタントになれるようサポートしています。コンサルタントとしてデビューした後も、先輩社員がメンターとなり日々の業務をフォローします。また、校舎全体でお客様の問題解決方法を考えるCSアップや、ベストプラクティスを共有し合う BPS なども週次で行い、継続的にスキルアップをしていける環境を整えています。また、3ヶ月に1回、プログリット社員向けに一流の企業経営者の方に講義をしていただく「プログリット大学」も開催しています。